Recrutement/Placement
Cabinet aFRIJOB
assure tout ou une partie de la procédure de recrutement selon l’offre choisie.
Il recrute essentielle des :
- Etudiants en formation, en fin de cycle à la recherche d’un stage;
- Diplômés à la recherche d’un premier emploi
- chômeurs à la recherche d’un emploi stable
- Techniciens supérieurs
- Personnel d’appui (gérant (e) ; chauffeurs; techniciens de surface, agents de nettoyage de bureau, serveuses ….)
- ouvriers (peintre, décorateurs, maçons, staffeurs, menuisiers, carreleurs, tapissiers,...), employés de maison (filles de ménages, nounous, cousinières,
Le cabinet trouve les compétences recherchées grâce à son site web et sa base de données ou de partenaires; effectue des évaluations transparentes et fiables ; assure une double garantie contractuelle:
1
Suivi régulier des candidats durant leur intégration.
2
Garantie de remplacement pendant la période d’essai
3
offres techniques et financières adaptées à votre gestion RH (Entreprise).
5 etapes de recrutement
LA DEFINITION DES BESOINS RH
Le Client exprime le besoin en personnel en saisissant le Cabinet AFRIJOB à partir d’une fiche de poste ci-joint
LA REDACTION ET LA DEFINITION D'UNE OFFRE D'EMPLOI ATTRACTIVE
Le service recrutement formule l’offre et la publie via les réseaux sociaux
LA PHASE DE TRI DES CANDIDATS
le service recrutement présélectionne les meilleurs profils qui seront convoqués à un entretien
L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Au cours d’un entretien individuel ou collectif , le service recrutement présélectionne les meilleurs profils
LE CHOIX DU CANDIDAT
A l’issu des entretiens, au moins trois meilleurs profils sont proposés au client qui à son tour opérera son choix définitif à travers un entretien d’embauche
Ils nous ont fait confiance
